“أسنتياف” تفتح ملف الأجور وتعيد دراسة وضعية المفصولين

شرعت الشركة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية في فتح ملفات موظفيها المهنية والاجتماعية ، من خلال إطلاق مسار حوار شامل يهدف إلى معالجة الانشغالات المطروحة، وفي مقدمتها مراجعة الأجور وإعادة دراسة وضعية العمال المفصولين، في خطوة تعكس توجها جديدا نحو تعزيز الاستقرار الاجتماعي داخل المؤسسة.
وفي إطار تنفيذ التوجيهات الاستراتيجية الرامية إلى ترقية الحوار الاجتماعي وترسيخ مبادئ الحوكمة التشاركية، نظّمت الشركة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية اجتماعًا تشاوريًا ، تحت إشراف المدير العام عاج بوعوني، وبمشاركة ممثلي الشريك الاجتماعي، ممثلين في الأمين العام للنقابة يخلف عبد القادر، ورئيس لجنة المشاركة صويلح رياض بحضور الاطارات المركزيون، وقد انعقد هذا الاجتماع في مناخ يتسم بروح المسؤولية ، حيث تم التطرق، بكل شفافية وموضوعية، إلى مجمل الانشغالات المهنية والاجتماعية للعمال، مع التأكيد على ضرورة إيجاد حلول عملية ومستدامة.
وفي هذا السياق، ثمّن الشريك الاجتماعي هذه المبادرة، معتبرًا إياها خطوة نوعية تعكس إرادة فعلية لفتح قنوات الحوار وتعزيز الثقة داخل الشركة.
وقد تمحورت أشغال الاجتماع حول المحاور الاستراتيجية أبرزها ملف الخدمات الاجتماعية ، حيث تم تقديم عرض شامل حول وضعية تسيير الخدمات الاجتماعية من قبل لجنة المشاركة، لاسيما ما تعلق بآليات منح القروض المسترجعة لفائدة العمال المستفيدين من برنامج عدل ، حيث تم اسداء التعليمات اللازمة للتكفل بطلبات العمال المعنيين في اقرب الاجال مع احترام الاجراءات التنظيمية الجاري بها العمل.
وفي ملف التحضير لموسم الاصطياف ، تم عرض برنامج التحضيرات الجارية، مع التأكيد على تسريع عمليات إعادة تأهيل مراكز الراحة التابعة للشركة لتكون متاحة امام العمال خلال موسم الاصطياف القادم.
أما في شان معالجة الملفات المهنية، تم إقرار تنصيب لجنة وطنية دائمة تُعنى بدراسة ملفات العمال المفصولين وملفات المسار المهني، وفق مقاربة قانونية منصفة.
هذا وقد تقرر إعادة التفعيل الفوري للجنة المفاوضات لمراجعة الاتفاقية الجماعية، وفق رزنامة عمل دورية مع تخصيص أول اجتماع للمصادقة على مشروع الاتفاق الجماعي المتعلق بالزيادة في الأجور المقررة مؤخرا لفائدة عمال الشركة.
كما تقرر إطلاق مسار مراجعة و تحيين النظام الداخلي للشركة ليتوافق و الاحكام القانونية و التنظيمية الجاري بها العمل فضلا عن تنصيب و تفعيل دور مختلف اللجان على المستوى المركزي و الجهوي لاسيما ، النظافة، الأمن وتحسين ظروف العمل، مع آليات متابعة دورية.
هذا وأكدت الشركة أن الاستثمار في رأس المال البشري يعد ركيزة أساسية لمواكبة متطلبات تطوير الخدمة العمومية للنقل، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، بما يستجيب لتطلعاتهم ويعزز ثقتهم.
كما شددت، على أن هذه المقاربة تندرج ضمن رؤية استراتيجية أشمل، تهدف إلى التحضير لمواكبة المشاريع الكبرى التي تعرفها البلاد، والتي تضع على عاتق الشركة مسؤوليات متزايدة تتطلب تعبئة جماعية، ورفع مستويات الأداء، وتعزيز الكفاءة المهنية.
وفي هذا الإطار، جددت الشركة التزامها بمواصلة الإصلاحات وتعزيز آليات التسيير العصري، بما يمكنها من أداء دورها الحيوي في دعم التنمية الوطنية.